Дотримання принципу недискримінації у сфері зайнятості є обов’язковою вимогою законодавства України

Оголошення про вакансії не можуть містити обмежень чи переваг за ознаками віку, статі чи іншими характеристиками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Зокрема, формулювання на кшталт «до 30 років» або «потрібен чоловік/жінка» є порушенням вимог законодавства про рекламу, якщо такі вимоги не мають об’єктивного та обґрунтованого зв’язку з виконанням трудових обов’язків.

Як зазначив заступник Голови Держпрождспоживслужби Андрій Крейтор: «Вимоги до кандидатів у вакансіях мають визначатися виключно професійними критеріями. Будь-які обмеження, не пов’язані з виконанням роботи, є порушенням законодавства про рекламу та підлягають відповідному реагуванню».

Детальніше: https://dpss.gov.ua/.../reklama-vakansii-bez...