Що потрібно знати при розміщенні вакансій

Останнім часом чимало запитів від журналістів щодо вимог до змісту оголошень про вакансії. Це свідчить не лише про зростання уваги до цієї теми, а й про потребу в чітких роз’ясненнях.

Нагадуємо: відповідно до статті 24¹ Закону України «Про рекламу», оголошення про вакансії не можуть містити дискримінаційних вимог. Закон не допускає жодної дискримінації — усі кандидати мають рівні права.

Зокрема, заборонено вказувати обмеження за такими ознаками:

расою, статтю, віком;

кольором шкіри, станом здоров’я чи інвалідністю;

сексуальною орієнтацією або ВІЛ-статусом;

політичними чи релігійними переконаннями;

етнічним походженням, місцем проживання;

соціальним чи майновим становищем, мовою спілкування

Вимоги до кандидатів мають базуватися виключно на професійних навичках і компетенціях.

Якщо ви побачили подібне порушення — зафіксуйте його та повідомте до територіального управління Держпродспоживслужби у вашому регіоні. Ми реагуватимемо.

Закликаємо роботодавців перевірити свої шаблони вакансій та переконатися, що вони відповідають вимогам законодавства. Формування прозорого та справедливого ринку праці — наша спільна мета.